[ad_1]

بر اساس گزارش سال 2017 سازمان همکاری و توسعه اقتصادی ، شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی در کره جنوبی بالاترین میزان در میان 37 کشور عضو آن است. درآمد زنان شاغل تقریباً 40 درصد کمتر از مردان است و بسیاری از آنها هنگام بچه دار شدن کار خود را متوقف می کنند ، اغلب تحت فشار خانواده ها و مشاغل.

سایر کشورهای منطقه ، از جمله ژاپن – که همچنین دارای جمعیت پیر و نرخ زاد و ولد پایین است – تفاوت های جنسیتی زیادی دارند ، به ویژه از نظر بارداری. در ژاپن ، اصطلاح “ماتاهارا” (به اختصار آزار و اذیت حاملگی) هنگام شنیدن ادعاهای زن برای آزار و اذیت در محل کار پس از تولد در دادگاه عالی کشور در سال 2014 شنیده شد.

این کاهش جمعیت تهدیدی برای اقتصاد کشورها به حساب می آید و باعث می شود دولتها با تشویق به بچه دار شدن دقیقاً وارد عمل شوند.

سال گذشته ، جمعیت کره جنوبی برای اولین بار کاهش یافت و به بالاترین رکورد نزدیک به 21000 نفر رسید. تولدها بیش از 10.5 درصد و مرگ ها 3 درصد کاهش یافت. وزارت امور داخله و امنیت پیامدهای نگران کننده را تأیید کرد و گفت: “در برابر کاهش سریع نرخ زاد و ولد ، دولت باید تغییرات اساسی در سیاست های مربوطه خود ایجاد کند.”

اگرچه ممکن است دولت سئول در توصیه های خود دخالت کرده باشد ، اما برخی اظهار می دارند که این واکنش ثابت می کند که نگرش ها تغییر می کند.

آدل ویتاله ، اهل دولا و مهاجر ایتالیایی که به مدت یک دهه در بوسان ، یک شهر بندری در سواحل جنوب شرقی این کشور زندگی کرده است ، گفت: “این فقط یک توصیه قدیمی است.”

خانم ویتاله ، که در درجه اول با زنان خارجی متاهل با مردان کره ای کار می کند ، گفت که اگرچه جامعه کره به طور سنتی زنان باردار را “قادر به کار” نمی داند ، اما به طور فزاینده ای همسران آنها دیدگاه های برابری طلبانه تری در مورد زایمان دارند. و تربیت فرزندان

وی گفت: “پویایی خانواده در حال پیشرفت است.” “زنان دیگر نمی خواهند اینگونه با آنها رفتار شود.”

[ad_2]

منبع: book-news.ir