چگونه در بانک های خصوصی و دولتی استخدام شویم؟

مدیرکل دفتر کار توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور، تاکید کرد: از نحوه کمیته چک و هماهنگی ضابطه حمایت از اشخاص اساسی معلولیت، پیگیر رعایت سهمیه استخدام سه % از شرکت های عمومی، نهادهای انقلابی و موسسه ها دولتی هستیم. وی، گفت: از شیوه استخدام شرکت های عمومی، نهادها و شرکتهای مدنی نسبتاً هیچ اطلاعی نداریم و زیرا سازمان امور استخدامی دخالتی در مجوزهای آن‌ها ندارد در سرانجام از اینکه آیا استخدام سهمیه ۳ % معلولان را رعایت میکنند، به هیچ وجه خبردار نمیشویم تا مهم آنان هماهنگ کنیم. یاد آوری میشود، براساس ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق و دستمزد افراد حیاتی معلولیت، وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسات دولتی، شرکتها و نهادهای عمومی و انقلابی مکلفند سه درصد از مجوزهای استخدامی خویش را به اشخاص حیاتی معلولیت اختصاص دهند. این موقعیت غالبا در روزگار انتشار آگهی استخدام در بانک در قالب شرایط عمومی و منحصربه‌فرد تعریف شده و منتشر می گردند و احراز همین وضعیت به معنای تأیید صلاحیت داوطلب به جهت حضور در آزمون استخدامی بانک خواهد بود. به گزارش روابط عمومی و امور بینالملل به نقل از ایرنا، «محمدرضا شهبازی» مدیرکل دفتر کار توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور، افزود: سنجش توان انجام کار به عهده دستگاه استخدام کننده هست و قابلیت دارااست به فرد معلولی گفته شود که او توان انجام فعالیت را ندارد و او را رد کنند. همچنین بر شالوده بند ز ماده ۴۲ قانون مدیر خدمات کشوری برای استخدام در دستگاه اجرایی، داشتن تندرست جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می گردند براساس دین نامهای که با توصیه سازمان به ثبت هیات وزیران میرسد، ضروری است. مدیرکل دفتر کار توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور، ادامه داد: براساس آیین طومار اجرایی بند ز ماده ۴۲ قانون مدیر سرویس ها کشور، آیین نامهای از سوی هیات دولت ثبت شده که همین آییننامه سنجش بضاعت فعالیت را برعهده دستگاه مجری گذاشته که اما لحاظ بهزیستی را نیز میگیرند و ما همکاری ضروری را داریم ولی مرجع رسمی نیستیم بنابراین سفارش می گردد کمیتهای متشکل از سازمان اداری استخدامی، سازمان بهزیستی و دستگاه مجری برای تشخیص توانایی فعالیت تشکیل شود که همین مبادرت نیاز به طی کردن روند اصلاح آئین طومار را دارااست که تاکنون در این زمینه پیروز نبوده ایم. وی حساس تشکر از دستگاههای مدنی در رعایت قانون حمایت از دستمزد اشخاص اصلی معلولیت یادآور شد: البته در حوزه استخدام اشخاص اهمیت معلولیت، حالت مناسبتر شده و دستگاههای اجرایی مدنی غایت همکاری را کلیدی ما می‌کنند و نقطه نظرات کارشناسی و حرفه شغلهای پیشنهادی بهزیستی آگهی استخدام دورکاری را میپذیرند. از جمله وضعیت حیاتی استخدام شدن در خزانه می توان به شرط معدل و شرط سنی اشاره کرد که غالبا به جهت دارندگان گواهی تحصیلی دیپلم، کارشناسی و کارشناسی ارشد تعریف شده و عموما اصلی نیز فرق دارند. زمانی که شما این نوشته را دوست داشتید، مایل به اطلاعات بیشتری در ارتباط حساس آگهی استخدام شیراز وب سایت خود باشید.

حتما بخوانید:  روش اصولی هواگیری پکیج ایران رادیاتور طرز هواگیری پکیج ایران رادیاتور تهران سرویس کاران